Как выбрать CEO: внутренний рост или внешний поиск?
Если перед вами стоит задача подобрать генерального директора, важно определить: кто лучше подойдет вашей компании — сотрудник, выросший внутри, или профессионал, найденный через активный поиск.
Внутренний кандидат
Подбор руководителя изнутри компании идеален для бизнеса с четкими процессами, где требуется сохранять стабильное развитие. Такие лидеры хорошо понимают корпоративную культуру и обладают глубокими знаниями о компании.
Пример: Сатья Наделла, который после 20 лет в Microsoft смог гармонично привнести инновации, не нарушая ключевые ценности.
Внешний лидер
Если вы ищете перемен, выбирайте внешнего CEO. Агентства по подбору помощников и топ-менеджеров, такие как Smart & Talented, помогут найти опытных кандидатов. Это особенно важно для кризисных ситуаций или при необходимости глобальных изменений.
Пример: Луи Герстнер вывел IBM из кризиса, полностью перезапустив подход компании.
Решение за вами
Когда нужен личный ассистент или топ-менеджер, важно учитывать задачи бизнеса. Для стабильности лучше внутренний кандидат, для трансформации — внешний лидер.
В Teems by Smart & Talented мы запускаем подбор топ-менеджеров, чтобы найти именно тех, кто станет ключевым активом вашей компании. Узнайте больше на нашем сайте и создайте сильную команду с нашим агентством!