Почему уходят сотрудники и как предпринимателю удержать команду
Для многих компаний кадровая текучесть — серьёзный вызов, особенно когда уходят ассистенты или ключевые сотрудники. Часто это связано не только с условиями работы, но и с личными мотивами, которые стоит учитывать руководителю. Если же вы хотите нанять ассистента или удержать уже нанятого, обращение в специализированные кадровые агентства по подбору, такие как Smart & Talented, может помочь вам провести качественную оценку и улучшить условия труда.
Основные причины увольнений сотрудников
Неопределённые цели компании и ожидания от сотрудников
Когда компания не имеет чёткого направления, сотрудники чувствуют неуверенность в будущем. Кадровые агентства по подбору, такие как Smart & Talented, рекомендуют заранее определять ключевые цели и делиться ими с командой.
Гиперконтроль и недостаток доверия
Микроменеджмент может быстро привести к выгоранию, когда каждый шаг сотрудника контролируется. Признайте за сотрудниками право на самостоятельные решения и показывайте доверие, особенно если речь идёт о ваших помощниках.
Недостаток карьерного роста и перспектив
Обеспечение возможностей для развития сотрудников помогает улучшить мотивацию и снизить риск ухода. Обсуждайте карьерные ожидания, особенно с вашим бизнес-ассистентом, чтобы он понимал, что в компании можно расти.
Низкая вовлечённость в работу
Сотрудники хотят видеть значимость своей работы. Регулярное обсуждение вклада каждого в компанию помогает сохранить высокий уровень вовлечённости и создать чувство причастности.
Невысокий уровень заработной платы
Хоть зарплата не всегда основной фактор, её конкурентоспособность важна для удержания сотрудников. При подборе ассистента также ориентируйтесь на рыночные ставки, чтобы условия были адекватными.
Особенности удержания ассистентов
Удержание ассистента — приоритетная задача, поскольку этот сотрудник глубоко вовлечён в работу руководителя и выполняет важные функции. Ассистент освобождает время предпринимателя, а его уход может нанести серьёзный удар по эффективности бизнеса. Если вы хотите удержать своего помощника и создать все условия для его развития, обратитесь в Smart & Talented — наши специалисты помогут с профессиональной оценкой и индивидуальным планом мотивации ассистента.
Инвестиции в обучение
Инвестирование в развитие ассистента — отличный способ повысить его мотивацию и лояльность. В Smart & Talented мы предлагаем обучающий курс "Ассистент на миллион 2.0", который поможет вашему помощнику обрести новые навыки, стать более вовлечённым и эффективным. Более подробно о курсе на нашем сайте: https://school.smart-and-talented.ru/asm