1. Что для вас недопустимо на работе (с чем не хотелось бы столкнуться)?

Этот вопрос позволяет понять мотивацию кандидата и его личные границы. Важно узнать, какие аспекты работы могут вызвать у ассистента дискомфорт или стресс. Это поможет избежать недоразумений в будущем и обеспечит комфортную рабочую среду для обеих сторон. Ассистент с четким пониманием своих границ будет работать эффективнее и с большей отдачей.

2. Кто был вашим работодателем?

Вопрос о предыдущем работодателе (статус в компании, привычки, состав семьи) помогает оценить, как кандидат относится к конфиденциальной информации. Если ассистент слишком много рассказывает о своем бывшем начальнике, это может быть сигналом о его недостаточной дискретности. Надежный ассистент должен уметь хранить рабочие секреты и уважать личное пространство своего руководителя.

3. Кто вас заменял в ваши выходные?

Этот вопрос помогает оценить, насколько кандидат лоялен к своим задачам в нерабочее время и как он планирует свое время. Узнайте, как ассистент организовывал свою работу в период отсутствия и кто выполнял его обязанности. Это покажет, насколько кандидат готов к неожиданным ситуациям и насколько он ответственно подходит к своим обязанностям.

Этих вопросов на самом деле гораздо больше. Мы проводим множество профессиональных тестов и полную оценку кандидатов, что позволяет нам минимизировать процент замен ассистентов при подборе. Если вы ищете надежного и квалифицированного ассистента, обращайтесь в агентство Smart & Talented. Мы поможем найти идеального кандидата, который станет вашим надежным партнером и правой рукой.

Не упустите возможность улучшить вашу работу с помощью профессионального ассистента! Свяжитесь с нами сегодня и узнайте, как мы можем помочь вам: https://corporate.smart-and-talented.ru