Вы хотели, как лучше — но получилось, как получилось.
Найм ассистента состоялся. А через месяц — всё не так: задачи не закрываются, коммуникация не выстроена, энергия — не ваша. В голове крутится: “Вроде понравилась… Где промахнулся?”
Если вы узнали себя — вы не один. В Smart and Talented таких историй — сотни. И знаете, что объединяет тех, кто потом всё же выстраивает идеальный тандем “руководитель–ассистент”? Они не останавливаются на первом фейле.
Почему первый найм ассистента может “не зайти”
1. Эмоции вместо анализа
Выбрали “по ощущениям”, без оценки навыков, кейсов, стрессоустойчивости.
А ведь поиск бизнес и личного ассистента — это не про “нравится/не нравится”, а про профессиональный функционал.
2. Отсутствие чёткой структуры
Если вы не прописали задачи, зоны ответственности, формат коммуникации — ни один ассистент не “угадает”, как вы работаете.
3. Нет системы адаптации
Многие думают: “Вот возьмём — и как-нибудь войдёт в ритм”.
Нет. Без адаптации даже самый сильный кандидат “провалится”. Мы в Smart and Talented внедряем трекеры адаптации именно для таких случаев.
А теперь — хорошие новости
Первый неудачный найм — не провал, а точка роста. И ваша следующая попытка может быть на порядок точнее и результативнее.
Что делать дальше?
1. Провести разбор полётов
Почему не сработались? Чего не хватило — опыта, фокуса, зрелости? Мы можем помочь с этим анализом на консультации.
2. Заново прописать профиль
Какая именно нужна помощница? Что она должна уметь? С каким темпом справляться? Какие риски минимизировать?
3. Подключить профессионалов
Если нужен личный ассистент, который закроет вам 80% рутины — подключайте агентства по подбору помощников, а не пробуйте “на авось”.
Как мы работаем в Smart and Talented
📌 Найм бизнес ассистента — наш фокус более 10 лет.
📌 У нас — собственная воронка оценки по 40+ критериям.
📌 Мы не просто ищем, а встраиваем помощника в вашу систему.
📌 У нас — гарантия на подбор и сопровождение в первые месяцы.
И самое главное:
Мы не верим в “идеальных людей”. Мы верим в правильное попадание в конкретный бизнес и стиль руководителя. Это и есть наш подход к подбору помощника руководителя.
Итог
Первый блин — комом?
Окей. Но второй — с профессионалами. И с результатом.
Если вы обожглись на первом найме — мы знаем, как сделать второй успешным.
📩 Заполните короткую заявку на сайте или приходите на бесплатную консультацию — подберём ассистента, который точно “зайдёт”.
