Для многих компаний кадровая текучесть — серьёзный вызов, особенно когда уходят ассистенты или ключевые сотрудники. Часто это связано не только с условиями работы, но и с личными мотивами, которые стоит учитывать руководителю. Если же вы хотите нанять ассистента или удержать уже нанятого, обращение в специализированные кадровые агентства по подбору, такие как Smart & Talented, может помочь вам провести качественную оценку и улучшить условия труда.
Основные причины увольнений сотрудников
- Неопределённые цели компании и ожидания от сотрудников
- Когда компания не имеет чёткого направления, сотрудники чувствуют неуверенность в будущем. Кадровые агентства по подбору, такие как Smart & Talented, рекомендуют заранее определять ключевые цели и делиться ими с командой.
- Гиперконтроль и недостаток доверия
- Микроменеджмент может быстро привести к выгоранию, когда каждый шаг сотрудника контролируется. Признайте за сотрудниками право на самостоятельные решения и показывайте доверие, особенно если речь идёт о ваших помощниках.
- Недостаток карьерного роста и перспектив
- Обеспечение возможностей для развития сотрудников помогает улучшить мотивацию и снизить риск ухода. Обсуждайте карьерные ожидания, особенно с вашим бизнес-ассистентом, чтобы он понимал, что в компании можно расти.
- Низкая вовлечённость в работу
- Сотрудники хотят видеть значимость своей работы. Регулярное обсуждение вклада каждого в компанию помогает сохранить высокий уровень вовлечённости и создать чувство причастности.
- Невысокий уровень заработной платы
- Хоть зарплата не всегда основной фактор, её конкурентоспособность важна для удержания сотрудников. При подборе ассистента также ориентируйтесь на рыночные ставки, чтобы условия были адекватными.
Особенности удержания ассистентов
Удержание ассистента — приоритетная задача, поскольку этот сотрудник глубоко вовлечён в работу руководителя и выполняет важные функции. Ассистент освобождает время предпринимателя, а его уход может нанести серьёзный удар по эффективности бизнеса. Если вы хотите удержать своего помощника и создать все условия для его развития, обратитесь в Smart & Talented — наши специалисты помогут с профессиональной оценкой и индивидуальным планом мотивации ассистента.
Инвестиции в обучение
Инвестирование в развитие ассистента — отличный способ повысить его мотивацию и лояльность. В Smart & Talented мы предлагаем обучающий курс "Ассистент на миллион 2.0", который поможет вашему помощнику обрести новые навыки, стать более вовлечённым и эффективным. Более подробно о курсе на нашем сайте: https://school.smart-and-talented.ru/asm
